Mennyit nyernek a fiatalok az SZJA-mentességen?
Az SZJA-mentesség felkapott téma az utóbbi időben, de részletesebben eddig nem lehetett róla tudni semmit – az alábbiakból azonban Te is képet kaphatsz róla!
Az SZJA-mentesség a 25 év alatti fiatalok számára 2022-től lép életbe, és már most komoly érdeklődés övezi, ami nem is csoda, hiszen a kijelölt korosztály számára hatalmas előnyt jelent a kezdeti lépéseik megtételében. Sokan viszont nincsenek tisztában azzal, hogy ez összegszerűen mit is jelent, csupán a ténnyel: SZJA-mentességet kaptak. Éppen ezért – a KSH adatai alapján – kiszámoltuk, mennyit is jelent a pénztárcában ez a kedvezmény.
Mennyi a fiatalok keresete?
Az SZJA-mentességre jogosultak a KSH adatai szerint mintegy 460 ezren vannak, és ez a NAV 2019-es adatain alapszik, bár azt is hozzá kell tenni, hogy a 25 év alattiak többsége vagy idénymunkásként, vagy időszakosan dolgozik, vagyis a KSH statisztikáiban csak részlegesen találhatóak meg, és az átlagot lefelé húzzák. Ennek ellenére létezik egy hivatalos adat, ami szerint a jogosultak körében az átlagos jövedelem havi bruttó 127.000 forint, ami nettó 84.500 forintot jelent – ennek alapján egy átlagos fiatal számára a havi többletjövedelem körülbelül 19.000 forint lesz az SZJA-mentességnek köszönhetően.
Ha nem az átlagot nézzük, már más a helyzet
Természetesen az átlagkereset, mint fogalom, igen csalóka, hiszen mindent egy kalapba dob, majd ennek az átlagát veszi ki onnan, a valóság azonban sokkal árnyaltabb. Míg a teljes lakosságra vetített átlagkeresetet a kiemelkedően magas jövedelműek felfelé húzzák, addig a fiatalok esetében az idénymunkások lefelé. Éppen emiatt részletesebben is érdemes megvizsgálni az SZJA-mentességre jogosultaknál a teljes foglalkoztatottságban állók jövedelmét is.
• Közmunkások: 12.230 forint
• Minimálbért keresők: 25.110 forint
• Garantált bérminimumot kapók: 32.850 forint
• 2020-as átlagbért keresők: 61.650 forint
Ennyivel kaphatnak többet azok, akik jogosultak az SZJA-mentességre, de fontos tudni, hogy ez csak abban az esetben igaz, ha ezt a munkáltató is elfogadja. Ha viszont nem, akkor a bruttó bért úgy mérsékelheti, hogy a nettó kereset ne emelkedjen – így viszont csak a munkáltató jár jól, a célzott korosztályba tartozó munkavállaló nem.
