TRIVE BannerTRIVE BannerHirdetés

Banknavigator
podcast

Iratkozz fel YouTube csatornánkra, hogy ne maradj le a legfrissebb videókról!

Kötelező biztosítás kötése céges autóra

2021.09.02. Szerző: Horák Árpád Utoljára módosítva: 2023. július 16. 23:05

Céges autóra szeretnél kötelező biztosítást kötni? Érdemes tisztában lenned a részletekkel, amelyeket alábbi cikkünkben szedtünk össze.

A céges autókra ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint a magánszemélyek tulajdonában lévőkre, tehát ezekre is kell kötelező biztosítást kötni. A kötelező biztosítást egy céges autóra ugyanolyan feltételekkel köthetjük meg, mint egy magánszemély, azonban változhatnak a szabályok attól függően, hogy hány gépjárműről van szó. Létezik ugyanis flottabiztosítás is, amelynek segítségével egyszerre több autó is biztosítható, ám ennek külön feltételei vannak.

A flottabiztosításról

Flottabiztosítást akkor lehetséges kötni, ha a vállalkozás legalább öt, vagy annál több gépjárművel rendelkezik, és minden autónak ugyanaz a tulajdonosa és üzembentartója. Ez utóbbit azért fontos kiemelni, mert sok esetben a munkavállaló, aki a céges autót használja, egyben üzembentartói jogosultsággal is rendelkezik; ebben az esetben a flottabiztosítás nem köthető meg. Előnye, hogy a céges autókat egyetlen szerződéssel biztosíthatjuk, és ez megkönnyíti a biztosítási ügyek kezelését, vagyis a díjfizetést és az esetleges biztosítóváltást is.

Ha a céges autó tulajdonosa és üzembentartója különbözik

Ebben az esetben a kötelező biztosítás befizetése az üzembentartóra hárul – bár erről születhet külön megállapodás a munkaadóval –, és a közúti ellenőrzések során az üzembentartónak igazolnia kell, hogy jogosult a jármű használatára.

Ha a céges autó balesetet szenved

Lényeges tudnivaló, hogy ha a céges autó tulajdonosa és üzembentartója különbözik, azaz a munkavállaló használja a cége által rábízott járművet, és balesetet okoz, akkor bármilyen biztosítást is kötöttek az autóra, a legtöbb esetben – részben, vagy teljes egészében – felelnie kell az általa okozott anyagi kárért. A törvény szerint a nem vezetői beosztásban dolgozó munkavállaló esetében maximum négyhavi távolléti díj lehet a fizetendő összeg, kivéve, ha súlyosan gondatlan, vagy szándékos károkozás történik; ebben az esetben a teljes kárösszeget meg kell téríteni. Vezető pozícióban dolgozó munkavállalók esetén a gondatlan károkozás esetén is a teljes kárösszeget kell megfizetni. Vétlen, szenvedő félként azonban a károkozó kötelező biztosítása fedezi a károkat.

Ha céges autóra szeretnél kötelező biztosítást kötni, tekintsd meg ajánlatainkat, majd indítsd el a szerződéskötési folyamatot online!

Az oldalon megjelent írás kifejezetten informáló jellegű és kizárólag a Banknavigátor Kft. és a Financial Consulting Zrt. mint a szerzőknek a véleményét jeleníti meg. A szerzők ezen véleményüket az előzetes szakmai tájékozódásuk és az akkor elérhető legrészletesebb információk alapján fogalmazták meg és jelenítik meg a közzétett írásban, ennek ellenére a szöveg tartalmazhat az olvasás napján már elavult és/vagy már nem a valóságnak mindenben megfelelő adatokat. Ennek megfelelően a Banknavigátor Kft. és a Financial Consulting Zrt. a tévedés jogát teljes mértékben fenntartják, a fenti megfogalmazás semmilyen módon és formában nem tekinthető a tények egyértelmű megjelenítésének. Kérjük a döntése meghozatala előtt feltétlenül tájékozódjon és kérjen szakmai segítséget.

Raiffeisen BannerRaiffeisen BannerHirdetés

Ajánlott hitelek

Téli varázs kölcsön

THM: 9,9%

Futamidő: 14 hó

Hitelösszeg: 250.000 Ft - 600.000 Ft

Promóció

eHitel Expressz

THM: 9,96%

Futamidő: 6 hó

Hitelösszeg: 450.000 Ft

Promóció

K&H kiemelt személyi kölcsön

THM: 11,4% - 13,0%

Futamidő: 24 - 96 hó

Hitelösszeg: 3.000.000 Ft - 15.000.000 Ft

Promóció

Pénzügyi újdonságok

Cikkek, amiket neked is érdemes elolvasni.

2025-12-06

Mikor és hogyan érdemes hitelt felvenni egy induló vállalkozásnak?

Induló vállalkozásként a hitel lehet ugródeszka, de könnyen béklyóvá is válhat. A cikk bemutatja, milyen jelek utalnak arra, hogy eljött...

Tovább olvasom
2025-12-05

Minimálbér-emelés 2026-ban: ennyivel nő a táppénz, a GYED, a GYOD és az álláskeresési járadék

2026 elején emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum, ami automatikusan feljebb húzza több fontos ellátás, például a táppénz, a...

Tovább olvasom
2025-12-05

Hogyan készíts karrierstratégiát 5 éves távlatban?

Az 5 éves karrierstratégia nem vágylista, hanem részletes forgatókönyv arra, hogyan jutsz el a mostani helyzetedtől egy pontosan megfogalmazott szakmai...

Tovább olvasom
2025-12-04

Mennyi lesz a minimálbér 2026-ban? Ennyivel nő a fizetésed, és így érdemes tervezned

2026 januárjától a minimálbér bruttó 322 800 forintra, a garantált bérminimum 373 200 forintra emelkedik. Ez a legalacsonyabb keresetűeknél érezhető...

Tovább olvasom
2025-12-04

Tárgyalástechnika: hogyan érd el, hogy téged válasszanak a munkahelyen?

A cikk bemutatja, hogyan tudod a munkahelyi tárgyalási helyzeteket – fizetésemelés, előléptetés, terhelés, juttatások – tudatosan megtervezni és levezényelni. Lépésről...

Tovább olvasom
2025-12-04

Hatékony időgazdálkodás: hogyan fér bele minden a napodba?

A cikk lépésről lépésre mutatja be, hogyan tudsz reális napirendet kialakítani úgy, hogy a munka, a család, a házimunka és...

Tovább olvasom
2025-12-04

Év végi adóoptimalizálás nyugdíj- és egészségpénztárral: így hozd ki a maximumot családként is

Év végén néhány tízezer forint plusz pénz múlhat azon, hogyan használod a nyugdíj- és egészségpénztári befizetéseket. Megmutatjuk, hogyan működik a...

Tovább olvasom
2025-12-03

Mi az a tőzsde, és hogyan működik valójában? – Egyszerű magyarázat kezdőknek

A tőzsde nem kaszinó és nem is varázsgép, hanem egy szabályozott piac, ahol cégek tulajdonrészével és más értékpapírokkal kereskednek. A...

Tovább olvasom
Provident ujProvident ujHirdetés

További hírek a hirnavigator.hu támogatásával